当社は、採用選考において、人種、国籍、性別、年齢、信条、宗教、障がいの有無などによる差別を禁止します。
また、立場を利用したセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなど、求職者の就職活動を阻害し、心身に悪影響を与える一切の言動（就活ハラスメント）を許しません。万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処します。

対面だけでなく、SNSやオンラインを介したものも含め、以下のすべての活動が対象となります。
カジュアル面談、採用面接、会社説明会、インターンシップ等のイベントへの参加
OB・OG訪問、内定者懇親会、その他当社社員との面談
その他、上記に類する一切の採用・求職活動

ハラスメントの発生を防ぐため、当社のすべての役員および従業員は以下のルールを徹底します。
連絡手段の制限：求職者との連絡には必ず会社PCまたは社用端末を使用します。個人のSNSや私用端末での連絡先交換・やりとりは禁止します。
面談の環境：面談は原則として業務時間内に行い、社内、学校構内、オンライン会議システム、または第三者の目があるオープンスペース等で実施します。社外密室での1対1の面談は行いません。
会食の原則禁止：懇親会等を実施する場合は希望者のみの参加とし、原則として社員と求職者の「1対1の会食」は禁止します。

業務上必要のない、以下のような私的な事項に関する質問や言動を禁止します。
性的な事実関係を尋ねること、必要なく身体に触れるなどの性的な言動
交際状況、結婚・出産の予定、家族構成、ライフプラン等に関する質問やからかい
あらかじめ定めた会社の採用ルールに反する場所や時間帯への呼び出し

当社は、ハラスメントに関する相談窓口を設置し、迅速かつ適切に対応します。
秘密厳守とプライバシー保護：相談者や事実関係の確認に協力した方のプライバシーは厳重に保護され、秘密は厳守されます。
不利益取扱いの禁止：ハラスメントの相談や通報をしたことを理由に、採用選考で不採用にするなどの不利益な取扱いを行うことは一切ありません。選考の合否に影響を与えることなく安心してご相談いただけます。

相談窓口：compliance@f-code.co.jp